OUTBOUND TRAINING Sampai saat ini dinyatakan sebagai metode proses pembelajaran yang paling baik dalam membangun karakter diri yang positip dalam usaha membangun kekuatan dalam tim kerja menuju pada kemampuan yang maksimal dalam mencapai tujuan berkarya yang diinginkan setiap individu, tim dan lembaga. KARENANYA jangan salah pilih dan atau merancang program dimaksud, berikan pasa ahlinya HUBUNGI KAMI segera.
Halo Rekan para pimpinan Perusahaan Swasta maupun Pemerintah serta Lembaga/Organisasi lainnya, Salam Sukses buat Anda dan Sejahtera Selalu, Amin.
Fenomena Pelatihan Alam Lepas atau yang sering disebut dengan Out Bound Training sering digambarkan sebagai proses pembelajaran bagi seseorang untuk mampu menghadapi tantangan dan tekanan, namun saying tekanan dan tantangan ini kemudian disalah artikan sebagai proses seorang untuk menerima tantangan dan menyelesaikannya sesuai dengan kondisi yang ada (statis) namun bukan megatatasi tantangan secara dinamis. Hasilnya begitu banyak program OBT didominasi oelh mereka para pelaku Pencinta Alam dengan mendisain program dominant dengan permainan menantang dan penuh adu fisik. Padahal menantang disini mengandung unsure “kompetisi positif-dinamis” dalam setiap kondisi, bukan menerima tantangan yang statis dan cenderung monoton, atau sebaliknya begitu banyak penyelenggara OBT yang mendefinisikan OBT adalah program Outing dan cenderung rekreasi sehingga permainan yang dimainkan cenderung passive, monoton tanpa strategy kerjasama tim dan tantangan. THE REAL OBT merupakan program yang didesain dengan menitik beratkan pada unsure Education (Training) yang disajikan dalam bentuk Entertaiment (dinamis dan Hiburan), dengan sasaran Utama adalah penguatan aspek Interpersonal yang positip sehingga mampu membangun Tim keja yang baik mencapai Visi dan Misi Perusahaan. Talenta group adalah satu – satunya penyelenggara OBT yang menyajikan THE REAL OBT dengan program Systematis, Comprehensive dan Objective yang tidak dimiliki oleh Organizer lainnya.
1. TOP (Training Observation Process) merupakan tahapan observasi dan wawancara anatara kedua belah pihak juga berbasis pada data peserta untuk menetapkan sasaran yang akan dicapai sehingga rancangan program dan permainan yang dipilih memiliki philosofi / makna sesuai dengan sasaran dimaksud yang pasti program yang kami rancang pasti dapat dimainkan oleh setiap peserta. Hasil dari TOP ini akan diterbitkan buku petunjuk pelaksanaan teknis OBT yang diberikan kepada Perusahaan sebagai proses persiapan agar lebih matang dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan “TAILOR MADE”
2. BUKU KERJA dalam pelatihan yang diibaratkan sbg SOP Perusahaan (Standard Operational Procedure) disinilah tim akan berdiskusi untuk mengatur strategy, menetapkan peran dan fungsi setiap anggota serta targetyang kan dicapai, evaluasi perbaikan, memahami pilosofi dan menghadapi proses kompetisi tidak hanya proses bicara namun media tulisan juga dilakukan
3. Diperkuat dengan proses PRESENTASI perihal makna dan pilosofi permainan yang telah di mainkan yang dikaitkan dengan kehidupan kerja mereka masing – masing ini dilakukan dari, oleh peserta untuk peserta secara random acak, sehingga setiap peserta akan seantiasa mencoba memahami makna permainan kemudian dengan berani menyampaikan dihadapan peserta lainnya
4. PENANAMAN PILOSOFI permainan dilakukan dengan maksimal dan memiliki kualitas layaknya proses training. Pilosofi akan disampaikan secara dinamis dengan segala contoh nyata dalam konteks dunia kerja. Lebih dari itu setiap peserta akan diberikan buku / lembaran berisikan tata cara permainan dan pilosofinya, sehingga peserta terus dapat mengingat dan mencoba permainan dimaksud serta mengingat dan mendalami pilosofinya
5. TIM INSTRUKTUR adalah mereka yang memiliki pengalaman managerial, pernah atau masih bekerja dengan karir dan latar belakang pendidikan yang baik, dan segudang sktifitas pencinta alam sehingga dengan demikian akan memudahkan Tim untuk berinteraksi dengan peserta khususnya dalam aspek pemahaman dunia dan dinamika kerja untuk saling berbagi
6. RENUNGAN – DOA BERSAMA, langsung penekanan aspek religi dalam konteks kerja, sehingga proses pembangunan struktur mental dan iman akan membantu proses kerja dan kehidupan sehari – hari
7. Dan beberapa keunggulan lainnya yang akan lebih jelas disampaikan pada peruses presentasi TALENTA Group
Dari kesemua point penting sebuah penyelenggara OBT yang sebenarnya pertanyaan mendasar adalah “apakah kesemua pont penting dimaksud dapat dilakukan mereka para pencinta alam yang tidak memiliki pengalaman kerja yang baik? atau hanya mereka yang saat ini masih berstatus mahasiswa dan belum pernah bekerja? ” Saya yakin rekan – rekan akan mampu menjawabnya. Ingat sasaran yang ingin dicapai adalah menjadikan SDM perusahaan bernilai positip dalam lingkungan kerjanya, bukan untuk mencetak mereka menjadi pencinta alam.
|
|
|
GAMES :
“0″ Kilometer
Fast Accuracy
The Fly Chairs Chain Motivation
Wood Pyramid
Shoes Pyramid
How Long Can You Go !!
Self Positioning
The Great Camp
Song Expressiona
The Flistone
The Money Train
Dimension
Human Pyramid
Toxic
The Point Ball
The Human Bomb
Python & Anacondas
Trap on the Beach
The Speedy
Home Run
The Snow White
The Back Street Wall
The Spider Gate
The Raft Speed
Escape from Alcatrac
The Titanic
The Bamboo Bridge
The Moving Ball/Egg
The Blind Snake
Over the Top
Hang Out
Vertical Limit
Dancing Bridge
The Flying Fox
Tarzan & The Apes
The Mystery Apes
Zmoving Cycle
The Mountain Stairs
The Spider Climbing
The Diamonds
The Fly
The High Hope
The Trust Fall
The Vertical Bridge
The Scorpions
The Waiter/Waitress
The Climbing Ball
The Profiler
Spider Web (C/N)
Takeshi Castle
Dan Lainnya
|
|
