Currently Browsing: Recruitment and Maintenance

Pengantar

Posted by admin in Applied Management, Business & Marketing Consulting, Featured Articles, Improvement and Development, Recruitment and Maintenance on 06 7th, 2009 | no responses

Salam Sejahtera

Perkembangan persaingan dunia usaha semakin hari semakin bergerak cepat dan mendorong semua pelaku bisnis masuk kedalam kancah persaingan dunia usaha yang begitu dinamis disebut “ HYPER COMPETITION ERA “ , sebagai suatu era yang menuntut kecerdasan berpikir dan bertindak guna memenangkan persaingan usaha paling tidak mampu bertahan dari segala kemungkinan.

Kemampuan untuk bias bertahan dan memenangkan persaingan hanya dapat diukur dan dilakukan oleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang menjalankan fungsi dan perannya dengan baik dan benar sesuai tuntutan perkembangan perusahaan.

SDM sebuah Perusahaan merupakan asset yang paling utama dalam sebuah organisasi atau sebuah Perusahaan. Sebagai assaet utama SDM merupakan satu satunya assaet yang tidak dapat “ditiru” oleh pesaing, sehingga setiap pelaku bisnis. Manusia yang disebut sebagai “Independence Factor” sangat Dinamis, Fleksibel, Bervariasi, Personal, dan Inkonsistensi menjadikannya sebagai suatu asset yang perlu mendapat prioritas dan focus pada perkembangannya.

TALENTA Group hadir sebagai Mitra strategis yang Profesional bagi perusahan anda menjawab persoalan dimaksud. TALENTA Group yang memposisikan sebagai “HUMAN IMPROVEMENT SPECIALIST” akan membantu Anda melalui produk – produk kami yang saling terkait dengan selling point yang berbeda bagaimana memperoleh SDM yang tepat, memeliharanya dengan baik dan benar, memahaminnya secara utuh, meyelesaikan masalah – masalah Industrial dengan tepat guna dan mengawasi serta mengevaluasi SDM yang telah ada. Dilakukan dengan professional, didukung dengan Team Consultant dan Instructur yang berpengalaman sebagai praktisi yang didukuing dengan latar belakang akademik yang prima serta dilandasi dengan system dan cara kerja yang sistematik dan rencana mampu membangun keyakinan dan kemampuan menjawab persoalan Perusahaan khususnya dalam aspek SDM Anda sebagai kebutuhan yang mendesak

Salam Sukses

SYAMSULBAHRI “The Spirit”

Founding Father (Owner) & President Director

EXECUTIVE SEARCH AND RECRUITMENT SERVICES

Posted by admin in Applied Management, Featured Articles, Recruitment and Maintenance on 05 30th, 2009 | one response

recruitment-services6

Memperoleh staf professional yang berkualitas memerlukan pengorbanan waktu, tenaga, emosi bahkan materi. Karena mencari SDM yang memiliki latar belakang kompetensi, sikap, kepribadian, keahlian, keterampilan kemampuan kepemimpinan, dan unsur lainnya bukanlah sesuatu yang mudah dipecahkan. Maka tidak heranlah jikalau para ahli dan praktisi SDM beranggapan proses Recruitment and Selection merupakan kegiatan manajemen SDM yang sangat penting untuk menjadi titik perhatian

TALENTA group melalui salah satu unit usahanya menyadari pentingnya hal tersebut, menempatkan diri sebagai mitra Anda dalam mencari, menyeleksi, dan menempatkan calon SDM yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan Anda yang dilakukan dengan cara yang lebih mudah, cepat, tepat, efisien waktu dan biaya.

KEUNGGULAN :

Replacement Need Analysis
Proses yang sederhana dan mudah
Berbasiskan Kompetensi
Candidate Profile Assessment
3 X garansi sebelum kandidiat lulus masa percobaan

KATEGORI :

Top Management
Middle Management
Assistant Manager & Supervisor
Staff
Non Staff

INVESTASI :

Rp. 300.000,- s/d Rp. 3.000.000,- per kandidat

Investasi proses pengrekrutan bervariasi tergantung pada; Jenis jabatan yang diminta, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan, variabel assessment yang diinginkan, serta diperlukan atau tidaknya proses pengiklanan.

HUMAN RESOURCES ASSESSMENT

Posted by admin in Business & Marketing Consulting, Featured Articles, Recruitment and Maintenance on 05 29th, 2009 | no responses

HR Assessment TALENTA

merupakan assessment yg komplit, mencakup aspek-aspek utama dalam pembentukan totalitas kualitas seseorang berupa potensi maupun prilaku nyata sebagai hasil proses dinamis dari sistem psikofisis dalam diri individu guna menyesuaikan diri dengan tuntutan lingkungan pekerjaannya bahkan kondisi luar dari kapasitas individu tersebut. Aspek pengukuran disesuaikan kebutuhan dan tujuan dari pengukuran itu sendiri misalkan saja untuk promosi, transfer, penerimaan karyawan baru, dsb

HR Assessment yang ditawarkan TALENTA terdiri atas 4 aspek dasar dan 12 Aspek pilihan yang akan disesuaikan dengan kebutuhan assessment itu sendiri.

KEUNGGULAN :

• Tim Kerja yang Professional

• Alat test yang valid, realibility dan bervariasi

• Laporan jelas dan ringkas mudah dimengerti

• Disertai dengan proses interview mendalam (deep interview)

• Aspek penilaian yang lengkap, representatif serta disesuaikan dgn tujuan

KATEGORI :

• Penerimaan Karyawan

• Promosi atau Demosi

• Mutasi / Transfer

• Program Pelatihan

• Proses counseling

ASPEK ASSESSMENT :

Aspek Kepribadian, Aspek Kecerdasan Emosi, Aspek Adversity, Aspek Ketergantungan hidup, Aspek Pemahaman Verbal, Aspek Kemampuan Numerikal, Aspek Kemampuan Skolastik, Aspek Pemahaman Abstrak, Aspek Kemampuan Kerja Klerikal, Aspek Kemampuan Hubungan Ruang, Aspek Kecepatan Kerja, Aspek Ketelitian Kerja, Aspek Ketahanan Kerja, Aspek Keajegan Kerja, Aspek Motivasi Berprestasi, Aspek Kemampuan Menyesuaikan Diri, Aspek Kepercayaan Diri, Aspek Kemandirian, Aspek Kerjasama, Aspek Leadership, Aspek Keberanian Menghadapi Tantangan, dll

HUMAN RESOURCES AND MANAGEMENT CONSULTING

Posted by admin in Business & Marketing Consulting, Featured Articles, Recruitment and Maintenance on 05 28th, 2009 | no responses

human-resources-and-management-consulting-2

human-resources-and-management-consulting-1

HR MANAGEMENT CONSULTING

Sistem dan kebijakan berkaitan dengan SDM Perusahaan sering sekali diabaikan sampai kepada timbulnya berbagai masalah yang selama ini dipandang sebelah mata, bahkan dianggap “tiada”.

Bagitu banyak kebijakan Perusahaan yang justru bisa menjadi factor de-motivasi karyawan. Namun sebaliknya jika system serta kebijakan yg berkaitan dengan SDM tersebut dibuat, ditetapkan dan dijalankan dengan tepat, adil, dan merata serta transparan untuk hal-hal yang memang pantas ditransparankan, maka hal tersebut justru menjadi faktor pembangkit motivasi dan kinerja SDM .

TALENTA group akan membantu Anda dalam membuat dan atau memperbaiki aspek-aspek kebijakan berkaitan dengan Manajemen SDM, dilakukan oleh tim konsultan perofesional dan dengan cara yang tepat, mudah, cepat, efisien waktu dan biaya, sesuai kebutuhan perusahaan.

KEUNGGULAN :

• Tim Kerja yang professional dan solid

• Teknik Diagnosa dan Intervensi

• Laporan dan SOP pedoman pada ISO 9002

• Observasi yang mendalam sampai pada pondasi kebutuhan

• Lebih dari satu alternatif pemecahan berdasar pd Company Competency

PAKET MANAJEMEN SDM :

Recruitment & Selection, Job Description, Job analysis, Job Evaluation, Grading, Salary Scale, Career Plan, Performance Appraisal, Compensation and Benefits, Competency Evaluation, Loan, KPI, Training & Development, HR Audit, Personnel Administration, Manpower Planning, etc

HR MANAGEMENT SOFTWARE SYSTEM :

Payroll System, Tax, Personal File, Manpower Profile, Compensation & Benefits, etc

INVESTASI :

Investasi HR Management Consulting bervariasi tergantung pada; Paket yang dipilih, jumlah tenaga kerja dan kondisi perusahaan, masa proses kerja yang diinginkan klien, dll.